人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)831143是什么意思，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ě831143是什么意思r)的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān831143是什么意思)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 831143是什么意思