什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句>

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊(zū事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句n)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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