5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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